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值得注意的是,除了年轻化与技术化之外,阿里几乎所有高层都经过轮岗,这使得阿里的人才能兼具产品、运营和技术等不同基因。如今,阿里的管理层十分多元,既有和马云一起创业的“十八罗汉”,也有张勇、井贤栋、天猫总裁靖捷等有外资机构烙印的职业人。但阿里仍坚持要求合伙人有5年以上的经验,不从外部延揽“空降兵”进入最核心决策层,其间深意不难理解——只有经过足够长时间的淬炼,一个强大的个体才能够真正融入阿里这个庞大的生态,并成为这一生态的守护者。

日前在接受媒体采访时,马云说,“我不认为我退下来后阿里巴巴会有什么问题,我对我的团队有绝对的自信,对合伙人制度有绝对的自信。公司要有灵魂,这是我特别引以为傲的。”现在,阿里多元、年轻的人材梯队初具规模。人材梯队不仅有蒋凡、吴泽明、胡喜等新一代领导层崭露头角,管理干部和技术骨干中“80后”已经占到80%,“90后”管理者已超过1400人,占管理者总数的5%。

不过,在上月的FOMC会议上,一些决策者认为,“反周期宏观审慎政策工具,加上监管措施”可以抵消风险。而正是这样的工具/措施在最近两次金融危机形成气候之前却毫无察觉。此外,这种想法还有一个问题:即使在最有利的情景下,美联储的工具也是有限的。美联储负责监管的副主席兰德尔•夸尔斯(Randal Quarles) 甚至在3月29日的一次讲话中承认了这一点。

与其他城商行一样,西安银行股权较为多元化,且引入了外资股东。2003年,为应对WTO对金融业带来的竞争新格局,西安银行引入加拿大丰业银行等外资股东,2004年获得银监会批准。截至目前,西安银行实际控制人为西安市政府。其中,西投控股、西安经开城投、西安城投(集团)、西安曲江文化、长安信托等为西安市政府的一致行动人,合计持股30.28%;而加拿大丰业银行持有其19.99%的股份,是持有股份比例最大的单一股东。第二大单一股东为大唐西市,持股15.75%;第二至第八大股东为国企,共持股42.61%。

李彦宏:其实百度在创业起步阶段就遭遇过低谷。2000年百度成立,2001年国内互联网泡沫破灭,市场非常不景气。那时候的环境是无论百度在技术上怎么努力都不会被认可。百度当时的商业模式是给其他互联网公司提供技术,而那时互联网公司需要的都是更低的价格,不太注重更好的技术。所以在2001年秋天的时候,我们开始改变商业模式,重点发展百度的搜索业务,而不再只是去提供技术。

而五粮液官方也表示:“第八代五粮液的上市工作是当前营销工作的核心工作,公司管理要求非常明确,逾越‘红线’必将受到处罚。”同时,五粮液方面也认为:处罚不是目的,更多的督导改变工作态度和方法。全体营销人员和经销商要切实转变观念,适应转型升级的要求,合规守纪经营,共同营造第八代经典五粮液上市的良好氛围。

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